【2025年】TOEIC高得点はもう意味がない？新卒・転職での本当の評価を知ろう
日本人講師KGTOEICは就活・転職でまだ武器になるのか？
今の評価と活かし方を徹底解説！
TOEICといえば、英語力を示す代表的な資格として知られていますが、
「最近はあまり評価されないのでは？」という声もちらほら聞こえます。
果たして本当にそうでしょうか？
この記事では、新卒採用・転職活動におけるTOEICスコアの現在の評価と、効果的なアピール方法について徹底解説します。
✅ TOEICスコア別・一般的な評価
| スコア | 評価の目安 |
|---|---|
| 600点未満 | 英語力としては不十分。アピールにはならない。 |
| 600〜700点 | 一般的なビジネス英語の基礎あり。非英語職でもプラス評価。 |
| 730〜850点 | 「英語ができる人」として明確にアピール可能。 |
| 900点以上 | グローバル職や外資系企業で強い差別化材料に。 |
🎯 TOEICが有利に働く代表的なシーン
- ① 新卒採用（特に文系学生）
→ 他の学生と差別化しにくい中、TOEIC高得点は「努力・継続力・地頭の良さ」の証に。 - ② 転職活動（未経験職種や職種チェンジ）
→ 英語力を証明する手段が限られる中、TOEICが強力な客観的指標に。 - ③ 日系大手企業（総合職・営業職など）
→ 実際にTOEIC730点以上を配属・昇進条件にしている企業も存在。 - ④ 外資系・グローバル企業
→ 800点以上が事実上の応募ラインになっていることも。
❌ あまり評価されないケースもある
英語をまったく使わない職種・中小企業
→ TOEICよりも即戦力・人柄・経験が重視される傾向。
英語実務が必須のポジション（外資・海外営業）
→ TOEICスコアよりも「実際に英語を使って仕事をしていた経験」が重視される。
🗣 採用担当者のリアルな声
「TOEIC800点以上ある人は、真面目に物事に取り組む人が多いと感じます」（大手メーカー人事）
「うちの配属基準はTOEIC730点以上。部署によってはそれが最低条件」（日系商社）
「900点あっても実務で使えない人はいる。スコアは参考にはするが過信はしない」（外資系IT企業）
✅ まとめ：TOEICの価値は今も健在！
| タイプ | TOEIC高得点のアピール度 |
|---|---|
| 日系大手企業 | ◎ 非常に有効、昇進要件になることも |
| 外資系企業 | ◯ 書類選考時に足切り回避、差別化材料に |
| 中小企業 | △ あれば評価されるが、絶対ではない |
| 実務英語職 | △ TOEICより実績重視。ただし入口としては有効 |
✏️ 英語が必要かどうかにかかわらず、TOEIC高得点は「学習継続力」や「論理的処理能力」の証として、今も多くの企業で評価されています。
特に若手であればあるほど、「将来性」や「伸びしろ」を見られているため、TOEIC高得点は説得力のある武器になります。
これから受験しようとしている人も、すでに高得点を持っている人も、しっかりとアピールできる形で履歴書や面接に組み込んでいきましょう！
